各部门、下属各单位：

企业文化故事案例集是企业文化实战中一种强有力的工具，是企业文化的重要载体。一般来说，故事来源于企业员工的工作和生活，简单、形象且生动，辅之于有意识的刻画和引导，加上适当的点评升华，具有相当大的感染力和渗透力，是传播企业文化和培训员工的最佳教材。

按照企业文化建设的项目计划，为了进一步推动企业文化建设工作，现开展征集企业文化故事的活动，以便汇集成册、树立行为标杆，作为企业文化的有效载体，使文化故事体现的价值观在全公司得到有力弘扬，对外展示良好公司形象。

此次《企业文化故事》素材征集面向公司全体员工，要求每人最少提交一篇、鼓励多写，群策群力，集思广益，为精锐企业文化建设贡献个人智慧。

一、征集时间

本次企业文化故事征集时间：

2017年7月14日－2017年7月31日。

二、征集对象

公司全体员工

三、征集内容

企业文化故事：建议参照以下主题撰写最能体现交投建设人精神和品格，最能展示文化和风采，最能感动自己、激励他人，最具有正能量和人文关怀的故事：

1、奉献故事、敬业故事、责任故事、规范故事、经营故事

2、管理故事、精细故事、创新故事、人才故事、品牌故事

3、市场故事、质量故事、安全故事、成本故事、成长故事

4、团队故事、创业故事、创造价值、培养团队、科学决策

5、服务客户的故事、克服困难的故事、领导关怀的故事

6、友爱互助的故事、对外合作的故事、改革求变的故事

注:以上主题并非全部, 大家可以根据自己真实经历和感受,只要是体现正能量的、优秀文化精神的故事都可以。

四、文化故事撰写要求

1、故事要真实、具体、生动感人、具有典型意义。故事一定是真人真事，有事件的发展情节、真切感人的细节，包括时间、地点、人物、过程、结果等，能真实展示人物的内心活动，要具体生动，充分挖掘人物、事件的特点；

2、一般情况下一篇文章只写一个故事，一件事，不应写成部门工作总结，也不应写成个人事迹总结。无论题材大小，故事应侧重反映交投建设文化某一理念，不必追求面面俱到；

3、每篇故事建议不少于600字，800以上相对合理。提交的稿件注明标题、作者以及所在部门。把本故事所体现的特有精神内涵挖掘出来。以电子稿word形式提交，标题为“宋体、小二号字”，正文为“宋体、四号字”，行间距为固定值24磅；

4、作者要在每篇故事后附200字以上的故事点评，做点评的方法论是要充分理解企业的文化，故事点评的开头一句话最好说明观点，然后做论据，论据中要有故事中的经典情节，要紧扣故事主题，避免空谈理论。

五、征集要求

1、各部门、下属各单位要积极组织文化故事的征集工作，向广大员工宣传这项工作的重要意义，督促员工按时、按质完成投稿，领导干部要起到带头作用，中高层干部建议写两篇以上，写出高质量文化故事，对于公司重大事件，由领导安排进行命题作文；

2、为保证质量，故事由各部门汇总审核后，以电子版的形式统一提交至人力资源部。

六、征集奖励

根据精锐文化项目组的分类、筛选结果，组织进行《精锐企业文化故事》评比活动，分别评出优秀作品，并支付稿费，颁发获奖证书。

一等奖    5篇        稿费2000元+获奖证书

二等奖    10篇       稿费1000元+获奖证书

三等奖    15篇       稿费600元+获奖证书

优胜奖    20篇       稿费300元+获奖证书